将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高-苏州自考网

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2014年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2014 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

16

将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度称为()

A、职位薪酬体系
B、绩效薪酬体系
C、技能薪酬体系
D、能力薪酬体系

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在企业的经营价值观中,强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养的是()

A、生活质量价值观
B、最大利润价值观
C、最大产量价值观
D、最大产值价值观

薪酬调整的必要性主要有()

A、企业效益变化
B、生活费用变化
C、竞争策略变化
D、人才供给变化
E、员工需求变化

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